Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavına Online Hazırlık

Görevde yükselme sınavı (GYS), kamu kurumlarında şef, müdür, uzman gibi daha üst bir kadroya atanabilmek için yapılan yazılı — gerekli hâllerde sözlü — sınavdır. Dayanağı 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik’tir. Her kurum bu çerçeveye uygun kendi yönetmeliğini çıkarır; başvuru şartları, konu listesi ve puan ağırlıkları o yönetmelikte ve sınav duyurusunda yer alır.

Görevde yükselme sınavında hangi konular çıkar?

Ortak bir konu listesi yoktur. Konular kadroya göre değişir ve iki bölümden oluşur: her adayın sorumlu olduğu ortak konular — Anayasa, 657 sayılı Kanun, Türkçe dil bilgisi, halkla ilişkiler, etik davranış ilkeleri, resmî yazışma kuralları — ve kadronun görev alanına giren özel mevzuat. Aynı kurumda bile iki kadronun sorumlu olduğu mevzuat farklı olabilir. Bu yüzden genel bir GYS kaynağı yerine doğrudan kendi kadronun listesinden çalışmak süre kazandırır.

Görevde yükselme sınavı kaç puanla geçilir?

Yazılı sınavda başarılı sayılmak için 100 üzerinden en az 60 puan gerekir. Ancak 60 almak tek başına atanmayı garanti etmez: atama, ilan edilen boş kadro sayısı kadar ve başarı puanı en yüksek adaydan başlanarak yapılır. Sözlü sınav da öngörülmüşse başarı puanı, yazılı ve sözlü puanlarının ortalamasıdır. Puanlar eşit çıkarsa yönetmelikte sayılan sıraya bakılır: önce hizmet süresi, sonra öğrenim durumu.

Görevde yükselme sınavı ne zaman yapılır?

Bütün kurumlar için ortak bir takvim yoktur. Her kurum boş kadrolarına göre kendi duyurusunu yapar ve sınav tarihini orada ilan eder. Duyuru kurumun resmî sitesinde yayımlanır, başvuru süresi genellikle kısa olur. Bu yüzden hazırlığa duyuruyu bekleyerek değil, kadronun konu listesi üzerinden önceden başlamak gerekir.

Görevde yükselme sınavına nasıl hazırlanılır?

Önce kadronun konu listesi çıkarılır ve konular çıkmış soru yoğunluğuna göre sıralanır. Her konu okunduktan hemen sonra soru çözülür; konuyu bitirip soruyu sona bırakmak en sık yapılan hatadır. Yanlışlar ayrı bir listede toplanır ve birkaç gün sonra aynı konudan tekrar çözülür. Son iki hafta deneme sınavına ayrılır — oradaki amaç yeni bilgi değil, süre yönetimidir.

Görevde yükselme ile unvan değişikliği arasındaki fark nedir?

Görevde yükselme, mevcut görevden daha üst bir kadroya geçiştir ve hizmet süresi şartı aranır. Unvan değişikliği ise mühendis, tekniker, avukat gibi öğrenimle kazanılmış bir unvana atanmak içindir; hizmet süresi şartı aranmaz ve sınavı genellikle kurum adına bir üniversite yapar. İki sınavın konuları da başvuru şartları da farklıdır.